Zu einer strategischen Personalentwicklung gehören für uns nicht ausschließlich fachliche und verhaltensorientierte Trainings. Wir unterstützen Sie bei der Konzeption einer Strategie, die die gesamte Organisation und die notwendigen Prozesse umfasst.
Dabei ermitteln wir die Bedürfnisse, Kompetenzen und Ideen Ihrer Mitarbeiter und nehmen diese mit auf den Weg hin zu einer gesunden Organisation in der nachhaltig und effektiv gearbeitet wird.
Gründe für die Entwicklung oder Reorganisation neuer Strategien und Prozesse können sein:
Unser Vorteil ist dabei der objektive Blick von oben. Wir betrachten Ihr Unternehmen aus einer neutralen Perspektive und können dabei dennoch oder gerade deshalb Ihr persönlicher und vertrauensvoller Ansprechpartner werden.
Mein Lebensmittelpunkt liegt am Niederrhein. Die Bodenständigkeit, der Fleiß und der Humor der Menschen, die dort leben, spiegeln sich in mir und meiner Arbeit wider. Mein Studium der Diplom Pädagogik absolvierte ich an der Heinrich-Heine Universität in Düsseldorf. In dieser Zeit wuchs mein Interesse an den Themen Erwachsenenbildung, Beratung und Mediation. Studienbegleitend machte ich daher eine Ausbildung zur Mediatorin.
Zwischenmenschliche Beziehungen sind seitdem der Mittelpunkt meiner Tätigkeiten. Es folgten Weiterbildungen zur Systemischen Beraterin und Betrieblichen Gesundheitsmanagerin. Als Personalreferentin arbeitetete ich 8 Jahre lang in einem der marktführenden nationalen Unternehmen im Bereich Facility Management. Dieser Branche bin ich bis heute treu geblieben. Der Blick auf die Person und ihr Umfeld, gepaart mit einem lösungsorientierten Ansatz, entspricht meiner Herangehensweise in Beratungen und Trainings. Als NatBerg Personalentwicklung arbeite ich inzwischen u.a. für führende Wirtschafts-unternehmen, Behörden und öffentliche Einrichtungen.
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